13-я зарплата – это понятие, знакомое многим, но не для всех оно стало реальностью. Хотя в новогодние праздники об этом бонусе вспоминают политики, его история уходит корнями в СССР. В 1965 году было введено денежное поощрение за выполнение планов, которое стало известно как 13-я зарплата. Однако, юридически это понятие отсутствует в Трудовом кодексе РФ.
Как подчеркнула старший юрист hh.ru Светлана Шабронова, 13-я зарплата является правом, а не обязанностью работодателя. Она может быть предусмотрена только в локальных нормативных актах компаний. Выплата зависит от условий, определенных в коллективных договорах и других внутренних документах.
Существует множество факторов, влияющих на право на получение 13-й зарплаты. Например, она может быть предусмотрена для госслужащих, работников бюджетной сферы или сотрудников, достигнувших определенных показателей. Однако, даже в этом случае, наличие четких формулировок в документах критично.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила премирования, которые требуют от работодателей четкости условий. Это должно повысить прозрачность в выплатах. В 2024 году инициатива о закреплении 13-й зарплаты в Трудовом кодексе обсуждалась, но пока не была поддержана.